Tentang · Founder

Yogdi Auliyau AbdillahM.Psi., Psikolog

Founder MemahamiManusia.id & Careerku.id
Psikolog Industri & Organisasi
HR & People Development

“Gunakan pemahaman psikologi untuk membantu organisasi menyelesaikan persoalan manusia, membangun sistem kerja, dan menghasilkan dampak bisnis.”

Konsultasikan kebutuhan bisnis Lihat perjalanan karier

Biografi

Psikologi yang bertemu dengan kebutuhan bisnis.

Yogdi Auliyau Abdillah adalah Psikolog Industri dan Organisasi dengan pengalaman lebih dari 6 tahun dalam pengelolaan SDM, asesmen psikologi, dan pengembangan karyawan. Ia mendirikan MemahamiManusia.id sebagai mitra konsultasi pengembangan manusia dan organisasi, dan Careerku.id untuk pengembangan karier individu.

Ia berpengalaman membangun sistem kepegawaian dari nol: rekrutmen, kebijakan, SOP, evaluasi kinerja, dan konseling karyawan. Ia mengintegrasikan pendekatan psikologi, pengembangan SDM, dan strategi bisnis untuk membantu individu memahami potensinya dan membantu organisasi bekerja lebih efektif.

Ia juga aktif memberikan psikoedukasi dan konseling kesehatan mental di komunitas, perusahaan, dan instansi pemerintah bersama HIMPSI Cabang Surakarta.

Nilai yang ia bawa bukan sekadar kemampuan menyusun dokumen HR. Ia memahami persoalan manusia dan menerjemahkannya menjadi solusi organisasi.

Dua brand, satu pendekatan

MemahamiManusia.id dan Careerku.id.

Bisnis tidak hanya membutuhkan orang yang kompeten. Bisnis juga membutuhkan pembagian peran, sistem kerja, kepemimpinan, dan mekanisme pengelolaan yang memungkinkan setiap orang bekerja secara efektif.

memahamimanusia.id

Brand utama · untuk organisasi

Memahami manusia. Membangun organisasi yang lebih baik.

People, Organization & Business Consulting. Fokus utama: HR System Development untuk UMKM berkembang.

Lihat layanan

careerku.idby MemahamiManusia.id

Sub-brand · untuk individu

Pengembangan karier dan kesiapan kerja.

Untuk mahasiswa, fresh graduate, jobseeker, dan first jobber.

Buka Careerku.id

Kompetensi utama

Bidang keahlian.

01Psikologi Industri dan Organisasi
02Rekrutmen & Seleksi Berbasis Kompetensi
03Asesmen Psikologi Multi-Metode
04Wawancara Berbasis Perilaku (BEI)
05Desain SOP & Kebijakan SDM
06Administrasi Kepegawaian & Kontrak Kerja
07Regulasi Ketenagakerjaan
08Evaluasi Kinerja Berbasis Output
09Konseling & Pengembangan Karyawan
10Psikoedukasi Kesehatan Mental
11Career Development
12Organizational Development

Alat asesmen yang dikuasai

IST
CFIT
TIKI
Kraepelin / Pauli
PAPI Kostick
EPPS
MSDT
DISC
MBTI
16PF
DAP
BAUM
Wartegg
DASS-21
BEI

Pemilihan alat bergantung pada tujuan asesmen. Hasil asesmen bersifat rahasia.

Berbasis data dan etika

Setiap rekomendasi berangkat dari data. Kerahasiaan klien dan hasil asesmen selalu dijaga.

Aplikatif

Solusi harus dapat dijalankan oleh orang yang akan memakainya.

Melihat secara utuh

Masalah dibaca dari sisi individu, interaksi, dan dampak bisnis.

Perjalanan karier

Pengalaman profesional.

Pilih satu butir untuk membuka rinciannya.

Pendidikan

Magister Profesi Psikologi (M.Psi., Psikolog)
Universitas Mercu Buana Yogyakarta — Peminatan Industri & Organisasi · 2015 – 2019
Sarjana Psikologi (S.Psi.)
Universitas Muhammadiyah Surakarta · 2009 – 2014

Sertifikasi & pelatihan

Surat Izin Praktik Psikologi (SIPP)
HIMPSI · Berlaku s/d Februari 2027
Sertifikasi Asesor Kompetensi
LSP Manajemen Sumber Daya Manusia · 2020
Basic Human Resources Professional (BHRP) Dasar & Lanjut
One CHRP · 2022, 2024
Administrative Human Resources Professional
One CHRP · 2022
Psychology Assessment Mastery Workshop
Smart Solindo Consultama · 2024
Basic Cognitive Assessment & Integrasi Psikogram Kepribadian
Hara Anargya & Sekardiu.co · 2024
Human Resources Management 4.0
Supersonality Institute · 2019
Behavioral Event Interview: A Refreshment
APIO Banten / HIMPSI · 2023
Penulisan Laporan Psikologis dalam Asesmen di Organisasi
Alumni Profesi UGM · 2022
Menginterpretasikan EPPS & PAPI Kostick dalam Asesmen SDM
Hara Anargya · 2026
Framework Tes Grafis Psikodiagnostik
Hara Anargya · 2026