Semua studi kasus
HR Consulting
Sistem rekrutmen multi-tahap
Perancangan sistem seleksi end-to-end yang terstruktur dan dapat diulang.
- Tahun
- 2021 – sekarang
- Peran
- Human Resources & Organizational Development
- Klien
- Perusahaan edukasi investasi digital, 8–10 karyawan aktif, pola kerja hybrid
01Background
Organisasi kecil dengan pola kerja hybrid. Fungsi Human Resources dikelola secara menyeluruh, dari rekrutmen sampai pengembangan organisasi.
02Approach
Setiap tahap seleksi memakai alat ukur yang jelas, sehingga keputusan tidak bergantung pada kesan pribadi.
03Implementation
- Identifikasi kebutuhan jabatan dan strategi rekrutmen
- Revisi formulir lamaran
- Ranking kandidat berbasis skor
- Case test berupa simulasi kerja nyata
- Wawancara kompetensi berbasis BEI dengan scorecard per kandidat
- Onboarding karyawan baru
04Deliverables
- Formulir lamaran
- Sistem ranking kandidat
- Case test
- Scorecard wawancara
05Outcomes
Proses rekrutmen menjadi terstruktur, dapat diulang, dan dijadikan standar organisasi.
Langkah berikutnya
Ingin hasil kerja seperti ini untuk organisasi Anda?
Kami memulai dengan memahami kondisi Anda.