Pendekatan kami
Memahami persoalan manusia sebelum merancang sistem organisasi.
Kami membantu bisnis menemukan akar persoalan pengelolaan manusia dan menerjemahkannya menjadi solusi organisasi yang terstruktur, aplikatif, dan relevan dengan tujuan bisnis.
Filosofi
Lima hal yang kami pegang.
Konteks dahulu
Kami memahami konteks bisnis sebelum memberi rekomendasi.
Individu dan interaksi
Kami mengidentifikasi persoalan pada level orang dan cara mereka bekerja bersama.
Dari diagnosis ke sistem
Kami menerjemahkan hasil diagnosis menjadi sistem kerja.
Terhubung dengan operasional
Kami menghubungkan pengembangan SDM dengan kebutuhan operasional.
Sampai penerapan
Kami membantu organisasi menerapkan dan mengevaluasi solusi.
Signature framework
3-Lens Diagnosis™
Kerangka kerja konsultasi untuk memahami persoalan organisasi melalui tiga sudut pandang, sebelum merancang solusi.
“Siapa yang menjalankan pekerjaan, dan bagaimana kapasitasnya?”
Memeriksa orang yang menjalankan pekerjaan.
- Kompetensi dan kapasitas kerja
- Motivasi
- Pemahaman peran
- Kesiapan menjalankan tanggung jawab
3-Lens Diagnosis™ adalah kerangka kerja konsultasi. Kerangka ini bukan instrumen tes psikologi terstandar dan bukan alat ukur psikometrik tervalidasi.
Contoh penerapan
Satu keluhan, tiga pertanyaan.
“Pemilik usaha merasa karyawan tidak memiliki inisiatif.”
- 01Individu
- Apakah karyawan memahami tanggung jawabnya dan memiliki kompetensi yang diperlukan?
- 02Interaksi
- Apakah komunikasi, pendelegasian, dan pengambilan keputusan berjalan jelas?
- 03Implikasi Bisnis
- Apakah pekerjaan tertunda karena semua keputusan harus menunggu pemilik?
Kesimpulan tidak boleh langsung menyalahkan individu. Masalah utama dapat berada pada desain pekerjaan, batas kewenangan, atau proses pengambilan keputusan.
Tahapan konsultasi
Delapan langkah kerja.
- LANGKAH 1
Memahami konteks dan tujuan bisnis
- LANGKAH 2
Mengidentifikasi persoalan organisasi
- LANGKAH 3
Mengumpulkan informasi yang relevan
- LANGKAH 4
Menganalisis ketiga lensa
- LANGKAH 5
Menentukan akar persoalan dan prioritas
- LANGKAH 6
Merancang rekomendasi
- LANGKAH 7
Mendampingi implementasi
- LANGKAH 8
Mengevaluasi hasil
Prinsip profesional
Batas yang kami jaga.
- 01Asesmen psikologi dilaksanakan sesuai kompetensi dan kewenangan profesional.
- 02Konseling individu tidak dicampur dengan evaluasi organisasi tanpa dasar dan persetujuan yang sesuai.
- 03Data individu dijaga kerahasiaannya.
- 04Setiap intervensi memiliki tujuan dan ruang lingkup yang jelas.
- 05Setiap proyek memiliki kontrak, persetujuan, dan ketentuan pengelolaan informasi.
Yang bukan kami
Agar harapan Anda tepat sejak awal.
- Job portal atau platform lowongan kerja
- Akun motivasi dan pengembangan diri umum
- Jasa pembuatan dokumen HR tanpa konsultasi
- Klinik psikologi atau layanan kesehatan mental umum
- Konsultan manajemen untuk semua persoalan bisnis
Langkah berikutnya
Ingin persoalan Anda dibaca dengan tiga lensa?
Mulai dengan sesi diagnostic. Kami memetakan persoalan sebelum menyarankan solusi.