Lini 02
People & Performance Development
Kami membantu organisasi mengenali potensi orangnya, mengembangkan pemimpin, dan memperbaiki cara tim bekerja bersama.
01 · Masalah
Yang sering dihadapi
- Tidak tahu kekuatan dan kesenjangan kompetensi tim
- Pemimpin baru belum siap memimpin
- Pelatihan tidak berdampak pada pekerjaan
- Kerja sama tim lemah dan sering salah paham
02 · Penyebab
Mengapa ini terjadi
Pengembangan orang sering dilakukan tanpa data. Pelatihan dipilih karena sedang populer, bukan karena kebutuhan pekerjaan.
- Belum ada pemetaan kompetensi
- Promosi berdasarkan masa kerja, bukan kesiapan
- Kebutuhan pengembangan tidak dihubungkan dengan peran
03 · Dampak bisnis
Akibatnya bagi bisnis
- Penempatan orang kurang tepat
- Biaya pelatihan tidak memberi hasil yang terlihat
- Tim bergantung pada beberapa orang saja
04 · Pendekatan
Cara kami bekerja.
Kami memetakan kebutuhan lebih dahulu, lalu memilih bentuk pengembangan yang sesuai: asesmen, pelatihan, fasilitasi tim, atau pendampingan pemimpin.
Pelajari 3-Lens Diagnosis™Psychological Assessment
Asesmen untuk seleksi, promosi, dan pemetaan potensi, sesuai kebutuhan dan kewenangan profesional.
Employee Development
Program pengembangan yang berangkat dari kebutuhan pekerjaan.
Leadership Development
Pengembangan pemimpin tim dan pemimpin baru.
Team Effectiveness
Fasilitasi untuk memperjelas peran, komunikasi, dan cara kerja tim.
Training & Psychoeducation
Pelatihan dan psikoedukasi untuk karyawan.
Career Development
Pengembangan karier karyawan. Layanan untuk individu tersedia melalui Careerku.id.
05 · Hasil kerja
Yang Anda terima.
- Laporan asesmen dan rekomendasi
- Rancangan program pengembangan
- Materi dan pelaksanaan pelatihan
- Laporan evaluasi
Hasil asesmen psikologis bersifat rahasia. Keputusan menerima atau mempromosikan orang tetap berada pada organisasi. Jumlah dokumen, posisi, revisi, sesi, dan durasi ditetapkan dalam proposal setelah diskusi kebutuhan. Kami tidak menjanjikan hasil bisnis yang tidak dapat dijamin.
Langkah berikutnya
06 · Cara memulai
Kirim pesan singkat tentang kondisi bisnis Anda. Kami menjadwalkan diskusi awal, lalu mengirim usulan lingkup kerja.