Human-Centered Organization & HR Consulting
Bisnis Bertumbuh Membutuhkan Manusia dan Sistem Kerja yang Tepat.
Kami membantu UMKM dan perusahaan memahami persoalan SDM, membangun sistem kerja, dan mengembangkan organisasi melalui pendekatan psikologi dan strategi bisnis.
Apakah ini terjadi di bisnis Anda?
Masalahnya jarang hanya soal orangnya.
Semua keputusan menunggu pemilik
Persoalannya mungkin bukan kekurangan karyawan, tetapi sistem kerja yang belum terbentuk.
Karyawan dinilai tidak berinisiatif
Sering kali batas wewenang dan tanggung jawabnya belum pernah dijelaskan.
Target tidak tercapai walau tim sibuk
Masalahnya dapat berada pada orang, pada koordinasi, atau pada sistemnya.
Menambah orang, hasil tetap sama
Penambahan karyawan belum tentu menaikkan produktivitas tanpa pembagian peran.
Bisnis tidak hanya membutuhkan orang yang kompeten. Bisnis juga membutuhkan pembagian peran, sistem kerja, kepemimpinan, dan mekanisme pengelolaan yang memungkinkan setiap orang bekerja secara efektif.
Layanan
Tiga lini layanan untuk organisasi.
Kami memulai dari sistem HR, lalu mengembangkan orang dan mendampingi penerapannya.
Signature framework
3-Lens Diagnosis™
Kerangka kerja konsultasi untuk memahami persoalan organisasi melalui tiga sudut pandang, sebelum merancang solusi.
“Siapa yang menjalankan pekerjaan, dan bagaimana kapasitasnya?”
Memeriksa orang yang menjalankan pekerjaan.
- Kompetensi dan kapasitas kerja
- Motivasi
- Pemahaman peran
- Kesiapan menjalankan tanggung jawab
3-Lens Diagnosis™ adalah kerangka kerja konsultasi. Kerangka ini bukan instrumen tes psikologi terstandar dan bukan alat ukur psikometrik tervalidasi.
Proses konsultasi
Dari memahami konteks sampai mengevaluasi hasil.
- LANGKAH 1
Memahami konteks dan tujuan bisnis
- LANGKAH 2
Mengidentifikasi persoalan organisasi
- LANGKAH 3
Mengumpulkan informasi yang relevan
- LANGKAH 4
Menganalisis ketiga lensa
- LANGKAH 5
Menentukan akar persoalan dan prioritas
- LANGKAH 6
Merancang rekomendasi
- LANGKAH 7
Mendampingi implementasi
- LANGKAH 8
Mengevaluasi hasil
Tangga layanan
Mulai dari diagnosis. Tumbuh sesuai kebutuhan.
Anda tidak harus mengambil semuanya. Kami menyarankan langkah berikutnya setelah diagnosis.
- 01 · Entry
HR & Organization Diagnostic
Mengidentifikasi persoalan
- 02 · Core
HR System Foundation
Membangun fondasi HR
- 03 · Growth
HR System Development
Mengintegrasikan sistem
- 04 · Recurring
HR Advisory Retainer
Mendampingi implementasi
- 05 · Advanced
Organizational Development
Mengembangkan organisasi
Studi kasus
Pekerjaan yang sudah dijalankan.
Setiap studi kasus menjelaskan pendekatan, pelaksanaan, dan keluaran. Data klien dijaga kerahasiaannya.
Founder
Yogdi Auliyau Abdillah, M.Psi., Psikolog
Psikolog Industri & Organisasi · HR & People Development
“Gunakan pemahaman psikologi untuk membantu organisasi menyelesaikan persoalan manusia, membangun sistem kerja, dan menghasilkan dampak bisnis.”
Ia berpengalaman membangun sistem kepegawaian dari nol: rekrutmen, kebijakan, SOP, evaluasi kinerja, dan konseling karyawan. Ia mengintegrasikan pendekatan psikologi, pengembangan SDM, dan strategi bisnis untuk membantu individu memahami potensinya dan membantu organisasi bekerja lebih efektif.
Wawasan
Membaca bisnis dari sisi manusia.
Artikel tentang pengelolaan SDM, sistem organisasi, kepemimpinan, dan perilaku kerja.
Langkah berikutnya
Mulai dengan memahami persoalannya.
Ceritakan kondisi bisnis Anda. Sesi awal membantu kami menentukan apakah Anda membutuhkan diagnosis, sistem HR, atau pendampingan.