Semua studi kasus
HR Consulting
SOP onboarding 30 hari pertama
SOP onboarding dengan penanggung jawab, milestone mingguan, dan kriteria probation yang jelas.
- Tahun
- 2026
- Peran
- HR & People Development
- Klien
- Perusahaan edukasi investasi digital, 8–10 karyawan aktif, pola kerja hybrid
01Background
Organisasi kecil dengan pola kerja hybrid. Fungsi Human Resources dikelola secara menyeluruh, dari rekrutmen sampai pengembangan organisasi.
02Approach
Setiap aktivitas memiliki penanggung jawab dan bukti keluaran. Atasan meninjau kemajuan setiap minggu.
03Implementation
- Persiapan sebelum hari pertama
- Minggu 1: orientasi dan shadowing
- Minggu berikutnya: produksi dengan supervisi, lalu mandiri
- Monitoring mingguan oleh atasan langsung
- Evaluasi formal pada hari ke-30
04Deliverables
- Dokumen SOP onboarding
- Rencana 30 hari
- Lembar monitoring mingguan
- Kriteria keputusan probation
- Panduan eskalasi
05Outcomes
SOP dapat langsung dijalankan oleh HR dan atasan.
Langkah berikutnya
Ingin hasil kerja seperti ini untuk organisasi Anda?
Kami memulai dengan memahami kondisi Anda.